Rus
Вчера прошёл первый Международный форум о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире – Forbes Woman Day. Ольга Савина выступила в ходе дискуссии «Женщины в праве». В своём выступлении Ольга затронула непростые темы: проблемы женской дискриминации в трудовых отношениях и феминицид.
«Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций. Краеугольные претензии Всемирного банка к России – неравноправные условия между сильнейшими и прекрасными в области трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения (не более 50 баллов).
Что сделали европейские страны, чтобы избежать дискримнации при приеме на работу и оплате труда?
Исландия стала одной из первых стран, внедривших систему сертификации равной оплаты труда. Компании и организации, нанимающие 25 или более сотрудников на ежегодной основе, обязаны получить сертификат о действующих в компании системах равной оплаты труда и их внедрении.
Компании и организации, прошедшие сертификацию, получают право на использование Символа Равной Оплаты (Equal Pay Symbol), за соответствующим разрешением необходимо обратиться в Управление по вопросам гендерного равенства. Символ подтверждает наличие сертификата равной оплаты труда и является своего рода знаком качества, высокой репутации и имиджа компаний и учреждений, которые его используют.
Во Франции с 2019 года все компании со штатом более 50 человек обязаны ежегодно публиковать на собственном сайте отчет о гендерном разрыве в оплате за предыдущий год, который включает следующие данные:
– гендерный разрыв в оплате мужчин и женщин
– разрыв в оплате труда между индивидуальными темпами повышения заработной платы мужчин и женщин (исключая повышение по службе)
– доля сотрудников, получивших повышение заработной платы в год, когда они вернулись из отпуска по уходу за ребенком, если повышение заработной платы произошло во время этого отпуска
– количество женщин среди 10 сотрудников, получивших самые высокие зарплаты
По итогам на основе специально разработанной методологии подсчитывается индикатор, если он оказывается ниже установленного уровня, компания должна представить комплекс мер по устранению выявленных проблем, рассчитанный на предстоящие три года.
Интересен опыт не только стран, но и глобальных компаний. Например, компания Deloitte (Великобритания), отмеченная в 2019 г. наградой за достижение успехов в области гендерного равенства, в 2015 г. добровольно взяла на себя обязательство регулярно публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда. Компания проводит расчет разрыва в оплате не только своих сотрудников, но и партнеров. Причины гендерного разрыва в оплате труда в компании объясняют недостаточным пока количеством женщин на руководящих должностях (так, увеличение до 40% к 2030 г. женщин в числе партнеров является одной из долгосрочных целей компании).
Adidas Group регулярно публикует отчеты о гендерном разрыве в оплате труда. При этом компания отражает данные о женщинах на руководящих позициях (глобально и в регионах мира). Приводятся данные, рассчитанные по средней и медианной заработной плате, а также по выплате бонусов, в которых разрыв значительно выше.
В 2020 годну 110 ведущих компаний Таиланда (!) подписали набор принципов ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, одним из ключевых пунктов которых является обеспечение равной оплаты за равный труд» – рассказала Ольга Савина.
Сессию можно посмотреть на канале Forbes Woman Day
