Вчера прошел первый Международный форум о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире – Forbes Woman Day. Ольга Савина выступила в ходе дискуссии «Женщины в праве». В своем выступлении Ольга затронула непростые темы: проблемы женской дискриминации в трудовых отношениях и феминицид.
«Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций. Краеугольные претензии Всемирного банка к России – неравноправные условия между сильнейшими и прекрасными в области трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения (не более 50 баллов).
Что сделали европейские страны, чтобы избежать дискримнации при приеме на работу и оплате труда?
Исландия стала одной из первых стран, внедривших систему сертификации равной оплаты труда. Компании и организации, нанимающие 25 или более сотрудников на ежегодной основе, обязаны получить сертификат о действующих в компании системах равной оплаты труда и их внедрении.
Компании и организации, прошедшие сертификацию, получают право на использование Символа Равной Оплаты (Equal Pay Symbol) – за соответствующим разрешением необходимо обратиться в Управление по вопросам гендерного равенства. Символ подтверждает наличие сертификата равной оплаты труда и является своего рода знаком качества, высокой репутации и имиджа компаний и учреждений, которые его используют.
Во Франции с 2019 года все компании со штатом более 50 человек обязаны ежегодно публиковать на собственном сайте отчет о гендерном разрыве в оплате за предыдущий год, который включает следующие данные:
– гендерный разрыв в оплате мужчин и женщин;
– разрыв в оплате труда между индивидуальными темпами повышения заработной платы мужчин и женщин (исключая повышение по службе);
– долю сотрудников, получивших повышение заработной платы в год, когда они вернулись из отпуска по уходу за ребенком, если повышение заработной платы произошло во время этого отпуска;
– количество женщин среди 10 сотрудников, получивших самые высокие зарплаты.
По итогам на основе специально разработанной методологии подсчитывается индикатор – если он оказывается ниже установленного уровня, компания должна представить комплекс мер по устранению выявленных проблем, рассчитанный на предстоящие три года.
Интересен опыт не только стран, но и глобальных компаний. Например, компания Deloitte (Великобритания), отмеченная в 2019 г. наградой за достижение успехов в области гендерного равенства, в 2015 г. добровольно взяла на себя обязательство регулярно публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда. Компания проводит расчет разрыва в оплате не только своих сотрудников, но и партнеров. Причины гендерного разрыва в оплате труда в компании объясняют недостаточным пока количеством женщин на руководящих должностях (так, увеличение до 40% к 2030 г. женщин в числе партнеров является одной из долгосрочных целей компании).
Adidas Group регулярно публикует отчеты о гендерном разрыве в оплате труда. При этом компания отражает данные о женщинах на руководящих позициях (глобально и в регионах мира). Приводятся данные, рассчитанные по средней и медианной заработной плате, а также по выплате бонусов, в которых разрыв значительно выше.
В 2020 году 110 ведущих компаний Таиланда (!) подписали набор принципов ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, одним из ключевых пунктов которых является обеспечение равной оплаты за равный труд», – рассказала Ольга Савина.